9 Tips Menjadi Pemimpin yang Baik di Tempat Kerja

Cara pemuda menjadi pemimpin yang baik

Setiap kelompok yang terdiri dari individu, terlepas dari spesialisasi dan bidang kegiatannya, membutuhkan seseorang untuk mengambil peran kepemimpinan, dan ada ketidaksepakatan tentang peran ini, tetapi yang pasti bahwa kepemimpinan tidak berarti mengeluarkan perintah dan melayani kepentingan pribadi, melainkan menyiapkan strategi yang memimpin seluruh tim menuju tujuannya, dan memiliki pengaruh positif pada orang-orang di sekitarnya, dan membawa mereka menuju kesuksesan.

Arturo Torres mengatakan - dalam sebuah laporan yang diterbitkan oleh majalah Spanyol "Pascologia e Minti" - bahwa kerja tim adalah salah satu aspek penting, baik di lembaga dan perusahaan atau dalam pengaturan informal lainnya, dan memerlukan koordinasi, pengawasan, motivasi, dan pembagian peran yang baik, dan di sini nilai pemimpin muncul.

Ketahui kiat-kiat berikut untuk menjadi pemimpin yang baik di tempat kerja:  

Peran rekan muda sebagai pemimpin adalah memperhatikan setiap detail pada saat yang sama, mengetahui siapa yang bertanggung jawab untuk setiap bagian pekerjaan

1. Biasakan untuk mengatur segala sesuatunya

Kekacauan adalah musuh nomor satu kerja sama tim, jadi peran rekan muda sebagai seorang pemimpin adalah memperhatikan setiap detail pada saat yang bersamaan. Penting untuk mengetahui siapa yang rekan muda konsultasikan dan dari mana rekan muda mendapatkan informasi, siapa yang bertanggung jawab untuk setiap bagian pekerjaan, dan tugas yang harus dilakukan per hari, minggu, dan bulan.

Kegagalan untuk mengatur bagian-bagian pekerjaan menyebabkan kegagalan sebagian dari mereka, dan dengan demikian runtuhnya pekerjaan seluruh kelompok.

2. Belajar komunikasi yang baik

Salah satu kualitas strategis yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang luar biasa: komunikasi yang baik, dan memastikan pertukaran informasi antara dia dan kelompok yang dia awasi.

Penting bagi pemimpin untuk membedakan antara apa yang dia ketahui dan apa yang tidak diketahui orang lain, sehingga dia tidak jatuh ke dalam kesalahpahaman, seperti berasumsi bahwa orang lain memahami instruksinya dan akan melaksanakannya, sementara mereka melakukan sebaliknya. 

Penting bagi seorang pemimpin untuk membedakan antara apa yang dia ketahui dan apa yang tidak diketahui orang lain, sehingga dia tidak salah paham

3. Klarifikasi peran

Pemimpin perlu memiliki kemampuan untuk menghilangkan keraguan, mengklarifikasi kapan tugas setiap orang dimulai dan kapan berakhir, dan tanggung jawab setiap elemen dalam kelompok.

Dengan cara ini, tidak akan ada kesenjangan, kesalahpahaman atau tumpang tindih tanggung jawab, mengingat semua orang tahu persis di mana mereka berada.

4. Pengalaman

Untuk menjadi pemimpin yang baik, rekan muda harus selalu melalui pengalaman di bidang spesialisasi rekan muda, untuk mendapatkan pengalaman yang diperlukan.

Karena ketika rekan muda mulai bekerja, tidak mungkin rekan muda memiliki kemampuan untuk mengantisipasi situasi dan masalah yang akan rekan muda hadapi, tetapi ketika rekan muda melewati semua kesulitan tersebut, rekan muda memperoleh kemampuan untuk mengantisipasi dan menghindari masalah.

Untuk pengelolaan sumber daya yang lebih baik, perlu diketahui bahwa sudah waktunya untuk menyerahkan beberapa tugas dari satu orang ke orang lain

5. Mengetahui cara memberikan tugas kepada orang lain

Untuk mengelola sumber daya yang tersedia dengan lebih baik, terkadang perlu diketahui bahwa sudah waktunya untuk menyerahkan beberapa tugas dari satu orang ke orang lain.

Kelompok melewati periode ketika diperlukan untuk menilai keterampilan yang tersedia dan jumlah pekerjaan yang dilakukan setiap orang, dan untuk mengalihkan beberapa tanggung jawab ke distribusi pekerjaan yang lebih efektif.

6. Jangan lari dari situasi yang memalukan

Pemimpin sejati tidak lari dari konfrontasi, bahkan jika itu memalukan baginya atau mengganggu salah satu anggota tim.

Memiliki pengalaman yang tidak diinginkan ini adalah salah satu hal yang diperlukan untuk memecahkan masalah, dan untuk ini pemimpin harus menghormati pendapat orang lain, dan pada saat yang sama mengungkapkan pendapatnya dengan jujur dan mengambil keputusan yang berani bahkan jika itu bertentangan dengan keinginan orang lain.

7. Pelajari cara untuk memotivasi

Setiap tim dan setiap individu memiliki mekanisme motivasi sendiri dan meningkatkan tingkat antusiasme dan fokus. Mengetahui campuran sihir yang berhasil untuk mendorong tim menuju kinerja terbaik adalah salah satu keterampilan dasar yang harus dimiliki seorang pemimpin. 

Seorang pemimpin perlu memiliki pengetahuan yang baik tentang bidang di mana kelompoknya beroperasi dan pihak lain yang berinteraksi dengan mereka

8. Belajar dari pekerjaan rekan muda

Pemimpin perlu memiliki pengetahuan yang baik tentang bidang di mana kelompoknya beroperasi dan pihak-pihak lain yang rekan muda tangani.

Oleh karena itu, berguna untuk menguji semua fase dan bagian pekerjaan, untuk melihat apa yang dilakukan setiap individu dalam kelompok dan setiap departemen organisasi atau perusahaan, dan pengaruhnya terhadap sisa rantai kerja, untuk memahami keseluruhan sistem.

9. Mendengarkan kritik dan evaluasi

Ada banyak sekali informasi yang bisa didapatkan selama bekerja dengan suatu perusahaan atau sekelompok individu.

Penting untuk belajar mendengarkan reaksi dengan baik, untuk mengetahui kebutuhan setiap individu dan masalah yang dihadapinya, minat dan tujuannya.

Jika rekan muda masih belum puas dengan tips di atas, rekan muda bisa membaca artikel 12 Saran Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik yang terbukti ampuh membuat perubahan bagi rekan muda yang ingin jadi pemimpin yang lebih baik.

Berbagi :